ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда
12.08.2003 г. между мною и ответчиком был заключен трудовой договор 000211К (далее — договор-А), я был принят на работу в должности директора.
В соответствии с положениями п. 4 договора-А, мне был установлен среднемесячный оклад в размере 1 755 руб., при этом индексация данной суммы должна была производиться пропорционально изменению минимального размера оплаты труда в РФ.
В соответствии с положениями п. 6 договора-А, мне был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а так же дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 дней.
Сроком действия договора-А был определен период с 12.08.2003 г. по 12.08.2004 г.
13.08.2004 г. между мною и ответчиком был заключен трудовой договор 000271К (далее — договор-Б).
В соответствии с положениями п. 4.1. договора-Б, мне был установлен среднемесячный оклад в размере 1 755 руб.
В соответствии с положениями п. 4.5. договора-Б, мне был установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а так же дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
Сроком действия договора-Б был определен период с 13.08.2004 г. по 13.08.2005 г.
В последствии, 13.08.2005 г. трудовые отношения между мною и ответчиком прекращены не были, я продолжил выполнять возложенные на меня договором-Б обязанности. 10.03.2010 г. я был уволен по собственному желанию в соответствии с положениями ст. 77 ТК РФ.
За время моей работы у ответчика в должности директора, каких-либо замечаний или претензий со стороны вышестоящего руководства в мой адрес не поступало. Однако, за 7 лет моей добросовестной работы, ответчик ни разу не выплатил мне заработную плату, предусмотренную трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Трудовые отношения со мной были прекращены 10.03.2010 г., однако до настоящего времени причитающаяся мне заработная плата не выплачена.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Мною был произведен расчет задолженности ответчика по договору-А и договору-Б за период с 12.08.2003 г. по 10.03.2010 г.
Общая задолженность ответчика по договору-А, составляет:
За период с 12.08.2003 г. по 12.08.2004 г.:
1 755 руб. * 12 мес. = 21 060 руб.
21 060 руб. / (29,4 * 12) = 59,69 руб. - средний дневной заработок.
59, 69 руб. * (28 дней + 6 дней) = 2 029, 46 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Общая задолженность ответчика по договору-Б, составляет:
За период с 13.08.2004 г. по 10.03.2010 г.:
1 755 руб. * 67 мес. = 117 585 руб.
117 585 руб. / (29,4 * 67) = 59,69 руб. - средний дневной заработок.
59, 69 руб. * (28 дней * 7 лет + 6 дней * 7 лет) = 14 206, 22 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Я считаю, что в данном случае с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, то есть нравственных страданий, вызванных пренебрежительным отношением ко мне со стороны ответчика, и тем, что 7 лет мой труд не оплачивался надлежащим образом. В настоящее время я не имею возможности даже встать на биржу труда, так как от меня требуют справку о заработной плате, которую я предоставить не могу. Кроме того, каких-либо отчислений в пенсионный фонд, в налоговую инспекцию, и в другие компетентные органы, ответчик так же не делал. Компенсацию морального вреда, причиненного мне бездействием ответчика, я оцениваю денежной суммой в размере 100 000 руб.
Кроме того, в связи с необходимостью обращения в суд для принудительного взыскания денежных средств с ответчика, я был вынужден понести дополнительные денежные расходы на оплату юридических услуг представителя за консультации, правовой анализ документов, составление искового заявления и представительство в судебном заседании в размере 10 000 руб.; и оформление нотариальной доверенности на представительство в судебном заседании в размере 520 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 16, 127, 140 ТК РФ, ст.ст. 131 — 132 ГПК РФ
ПРОШУ:
Взыскать с ответчика Комитет по управлению имуществом города Москва заработную плату за период с 12.08.2003 г. по 10.03.2010 г. в размере 138 645 руб., компенсацию за отпуск в размере 16 235, 68 руб., компенсацию расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., компенсацию расходов на оплату услуг нотариуса в размере 520 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а всего денежную сумму в размере 265 400, 68 руб.
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудового договора 000271К.
3. Копия трудового договора 000211К.
4. Копия распоряжения от 12.08.2003 г.
